Rapport: Talent i modebranchen – et nyt perspektiv
Under overskriften ’Talent i modebranchen – et nyt perspektiv’ er der blevet lavet en undersøgelse, hvis formål er at kigge på, hvordan danske mode- og beklædningsvirksomheder definerer og søger efter talent, når de rekrutterer nye designere.
Projektet er lavet i regi af Innovations-netværket Livsstil – Bolig & Beklædning, oprindelig kaldet ‘Talentudvikling: Vilkår for innovation, kreativitet og læring i modebranchen’, og det er udarbejdet fra december 2012 til og med marts 2013.
Både dansk og international forskning har de sidste år fokuseret på virksomheders brug – eller mangel på samme – af talentmanagementprocesser i deres HR-politikker, ligesom en større rapport med fremtidige erhvervsstrategier til den danske modebranche blev udgivet af Modezonen i 2011. Undersøgelsen ’Talent i modebranchen – et nyt perspektiv’ er et forsøg på at udvide feltet, som et indblik i virksomhedernes ønsker, behov og virkelighed anno 2013.
Ny viden for modeindustrien
Undersøgelsen byder på ny viden for modeindustrien, især fordi den samler de største modevirksomheders erfaringer og politik omkring deres designere. Undersøgelsens konklusioner og anbefalinger skal dermed ses som et indspark til debat og forhåbentlig på sigt generere endnu mere ny viden hos virksomhedernes HR-afdelinger og ledelser, men også hos designere, studerende og designskolerne, der uddanner dem.
Læs hele undersøgelsen her (PDF)
